如何認(rèn)定口頭約定試用期的問題？
例：某公司HR李某在招聘員工，張某看到招聘后前來(lái)面試，HR李某對(duì)張某口頭說道：“你過來(lái)工作，試用期三個(gè)月，試用期通過合格后，再簽訂勞動(dòng)合同，如果試用期不合格，就解除勞動(dòng)關(guān)系”。隨后張某經(jīng)過試用期，未通過試用期考核，便從單位離開。
律師說法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十七條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同除必備條款外可約定試用期、培訓(xùn)等其他事項(xiàng) 。”用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于試用期的相關(guān)約定應(yīng)當(dāng)在合同中寫明，僅僅口頭約定試用期是無(wú)效的。
試用期存在的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期是不成立的。
標(biāo)簽： 口頭約定 試用期合同 勞動(dòng)合同
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