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一、

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金情形

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金情形為：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、

公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

找法網(wǎng)提醒您，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的維權(quán)方法：

1.勞動(dòng)者可以向單位要求支付;

2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3.對(duì)裁決結(jié)果不服的，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、

單位解除合同但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

標(biāo)簽： 公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦 解除勞動(dòng)