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解聘員工要提前多久通知員工

公司辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知;屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人;屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預(yù)告性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

企業(yè)合法辭退員工的情形有哪些

企業(yè)合法辭退員工的情形如下：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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